Caso práctico

Para demostrar lo expuesto anteriormente utilizaremos el siguiente supuesto:

16 de diciembre de 1997.- Mediante Cheques Nos 345 y 346 del Banco La Paz, se otorgan anticipos al personal de acuerdo al siguiente detalle:

Armando Villa$ 900
Pedro Vargas $ 400

El registro a practicar se es:

Planilla de sueldos y salarios - Registro de pago de anticipos

31 de diciembre de 1997.Con la información que seguidamente se detalla, preparar y contabilizar la planilla de sueldos y salarios como también la impositiva:

Planilla de sueldos y salarios

Para efectuar la registración contable necesariamente debemos preparar la planilla de sueldos y salarios.

Una vez preparada la planilla de sueldos y salarios debemos proceder a contabilizar la misma.

El registro contable a practicarse es:

Planilla de sueldos y salarios - Registro contable

2 de enero de 1998.Mediante cheques Nos. 345, 346, 347 y 348 del Banco de La Paz, se cancelan haberes al personal, según planilla de sueldos y salarios correspondiente del mes de diciembre de 1995.

La registración a practicarse es:

Planilla de sueldos y salarios - Registro pago de haberes

5 de enero de 1998.Mediante cheques Nos 444, 445, 446, 447, 448 y 449 del Banco de La Paz, se cancelan los descuentos laborales y aportes patronales a las entidades correspondientes, según planilla de sueldos y salarios correspondientes al mes de diciembre de 1995.

El registro a practicarse será:

Planilla de sueldos y salarios - Registro pago descuentos laborales

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Contenido relacionado

  • El aguinaldo es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa durante la primera quincena del mes de diciembre, equivalente a un mes de sueldo libre de gravamen alguno.

  • La indemnización es un beneficio adicional que percibe el dependiente de una empresa siendo equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado.

  • Se denominan asignaciones o subsidios familiares al conjunto de beneficios adiciones a las remuneraciones que percibe el dependiente de una empresa en cumplimiento a disposiciones laborales.

  • Para contabilizar una planilla de sueldos y salarios, primero deberá estar preparada.

  • En cuanto al diseño y conformación de una planilla de sueldos y salarios diremos que no existe uno universal, adecuándose de acuerdo a necesidades y requerimientos de cada empresa, el que utilizare