Se denominan remuneraciones al precio del trabajo arrendado en términos de unidades monetarias, que la empresa o empleador cancelan al dependiente (empleado u obrero).
Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente per el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una empresa.
Sueldo
Se denomina sueldo a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter intelectual.
Salario
Se denomina salario a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter manual.
Otras formas de remuneraciones
Las otras formas de remuneraciones que podemos citar son las siguientes:
Remuneración a destajo
Remuneración por contrato
Remuneración a destajo
Se denomina remuneración a destajo a la retribución en términos de unidades monetarias que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo realmente efectuado o producido e independiente al factor tiempo.
Remuneración por contrato
Se denomina remuneración por contrato a la retribución en términos de unidades monetarias que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo desarrollado en un determinado tiempo.
Política de seguridad social
Se denomina régimen de seguridad social al conjunto de disposiciones legales que regulan acuerdos contractuales entre el empleador y el empleado incluyendo sus dependientes. Puede incluir a todas los dependientes del sector público y privado (ambos sexos), como también a internacionales que presten servicios en un país.
Estas normas tendrán por objetivo asegurar la continuidad de los medios de subsistencia del capital humano, mediante el seguro social obligatorio a largo plazo y comprende las prestaciones de jubilación, invalidez, muerte y riesgo profesionales en favor de sus afiliados.
Los descuentos se aplicarán sobre el total ganado y pueden ser:
Descuento con destino a cuenta individual. Que es la prestación de jubilación que se pagará al afiliado independiente de la edad, cuando tenga en su cuenta individual un monto de acuerdo acumulado sobre su salario base de acuerdo a norma.
Prestación de invalidez por riesgo común, consiste en una pensión de su salario base. Se paga al afiliado en caso de sufra incapacidad total o definitiva para efectuar un trabajo razonable remunerado.
Prestación por muerte. Consiste en el pago de pensiones en un porcentaje sobre el salario del afiliado fallecido pagaderos a sus derechohabientes.
Prestación por riesgo profesional. Se paga como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional que provoque el fallecimiento o incapacidad definitiva del afiliado.
Prestación por gastos funerarios. Consiste en el pago por una sola vez, en favor de la persona que acredite el pago de gastos funerarios.
El empleador que no pague oportunamente las cotizaciones y otros recursos con destino a la cuenta individual del afiliado bajo dependencia laboral, pagará intereses sobre cada suma no pagada.
Descuentos laborales
Se denominan descuentos laborales al conjunto de deducciones de carácter obligatorio calculadas sobre el total ganado de cada empleado según planilla de sueldos y salarios, destinados a coberturar las políticas de seguridad social.
Aportes patronales
Se denomina aportes patronales al conjunto de imposiciones que realiza el estado a todas las empresas calculadas sobre el total ganado de cada dependiente según planilla de sueldos y salarios, destinados a coberturar la política de seguridad social.